Veel mensen zoeken naar informatie over vaderschapsverlof, officieel heet dit geboorteverlof voor partners.

In dit artikel bespreken we het geboorteverlof waarmee bedoelt wordt de dagen die de partner na de geboorte vrij heeft en het extra verlof wat op 1 juli 2020 is ingegaan.

De overheid maakt het niet makkelijk met al die verschillende regels rondom zwangerschap en ouderschap. Wij bespreken:

• Zwangerschapsverlof
• Vaderschapsverlof / geboorteverlof voor partners
• Ouderschapsverlof

Wat zijn de regels voor geboorteverlof / vaderschapsverlof)?

Is je echtgenote of partner pas bevallen en ben je werknemer? Dan heb je recht op eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof, ook wel vaderschapsverlof genoemd.

Oftewel, werk je fulltime dan heb je recht op 5 dagen geboorteverlof.

De uren die je niet werkt tijdens de bevalling vallen NIET onder het vaderschapsverlof!

Deze uren vallen onder het calamiteitenverlof of kort verzuim verlof.

Dit is verlof voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden, de bevalling valt hier dus ook onder. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.

Kort en goed: je hebt recht op volledig betaald verlof tijdens de bevalling én 5 dagen geboorteverlof binnen 4 weken na de geboorte.

Wanneer vaderschapsverlof opnemen?

Je moet het geboorteverlof (vaderschapsverlof) binnen 4 weken na de geboorte opnemen.
Laat je werkgever zo snel mogelijk na de geboorte weten wanneer je het geboorteverlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk. Je werkgever kan dit verlof niet weigeren.

Vaderschapsverlof / geboorteverlof partner wordt volledig doorbetaald door je werkgever.

Jullie kiezen zelf of je dit verlof direct na de bevalling opneemt of bijvoorbeeld wacht tot de kraamverzorgster weg is.
Dit is een heel persoonlijke keuze, toch een paar overwegingen van onze kant:

• De nachten met een pasgeborene kunnen onrustig/slapeloos zijn. Als je dan 's morgens vroeg weer moet gaan werken kan dat best pittig zijn
• De eerste week is de kraamverzorgster in huis die je vrouw ondersteunt in de verzorging van de baby en opvang van de visite. Vind jij, als partner, het gezellig om daar bij te zijn of juist niet?
• Als je geen aanvullend geboorteverlof opneemt zouden jullie kunnen overwegen om het opnemen van de 5 reguliere dagen geboorteverlof op te nemen direct nadat de kraamverzorgster weg is. Dit is vaak toch een periode van heel erg wennen en hoe fijn is het als je je partner hierin kunt ondersteunen.

Aanvullend geboorteverlof voor partners

Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners in het 1e half jaar na de geboorte van de baby nog eens 5 weken extra geboorteverlof krijgen.

De verlofmogelijkheden voor partners worden hiermee fors verruimd tot maximaal 6 weken.

Dit aanvullende geboorteverlof wordt betaald door het UWV, je ontvangt 70% van je loon met een maximum van 70% van het maximumdagloon vastgesteld door het UWV. het UWV betaald dit uit aan je werkgever die het, al dan niet aangevuld tot je werkelijke loon, aan jou uitbetaald.

In sommige CAO's zijn afspraken gemaakt dat de werkgever het salaris tijdens het aanvullend geboorteverlof volledit doorbetaald.

Naast bovengenoemde verlofregelingen kunnen beide ouders ook nog ouderschapsverlof opnemen.

Opbouw vakantiedagen tijdens vaderschapsverlof:

Tijdens het aanvullend geboorteverlof bouw je normaal de wettelijk geregelde vakantiedagen en -geld op.

Of je de ook de extra dagen die in de CAO zijn afgesproken opbouwt ligt aan de afspraken die in jouw bedrijfstak gemaakt zijn.

Wie krijgt geboorteverlof?

Geboorteverlof is voor de partner van de moeder. Je bent de partner van de moeder:

• als je met haar getrouwd bent;
• als je haar geregistreerde partner bent;
• als je ongehuwd met haar samenwoont;
• als je haar kind erkent.

Bron: Rijksoverheid